很多行业都要提高效率ღ◈，而且还要不断提升管理能力ღ◈。但是ღ◈，一些管理者却并不一定具备科学管理的能力ღ◈，以至于弄得效率低下ღ◈，人们都跟着受累了ღ◈。

　　企业要想提高生产效率ღ◈，就要引进先进的技术和设备ღ◈。只是先进的技术和设备并不便宜ღ◈，很多企业家不想引进ღ◈，而是要按照传统的生产方式来运作ღ◈。难道他们不想提升生产效率吗？当然不是ღ◈，他们有自己的小算盘ღ◈。如果引进一条机器人流水线ღ◈，要花几百万ღ◈，要是用普通工人ღ◈，只需要每个月给每个工人开出三千块钱的工资就可以了ღ◈。而引进机器人流水线还有一定的风险尊龙凯时官方appღ◈，要是坏了ღ◈，维修费很贵ღ◈。还有企业的规模问题ღ◈，要是引进了机器人流水线ღ◈，不到两年企业就不行了ღ◈，生产的产品就没人要了ღ◈，机器人流水线岂不是要废掉？成本还没有收回来松本江梨花ღ◈，就要废掉ღ◈，企业家岂能不心疼？也就是说ღ◈，企业家对企业的发展前途充满忧虑ღ◈，毕竟有很多未知的因素困扰着他们ღ◈。有市场竞争的因素ღ◈，有工厂产能的因素ღ◈，有原材料供应的因素ღ◈，有商品更新换代的因素ღ◈，有政策导向因素ღ◈，还有突发事件的影响等因素ღ◈，哪一项拿出来都可以让企业家挠头了ღ◈，甚至能够让企业濒临破产或者直接破产ღ◈。企业家不得不慎重考虑ღ◈，当然更多的企业家都是中小企业家ღ◈，只能看到眼前的一亩三分地ღ◈，赚钱就行了ღ◈，不喜欢更新设备ღ◈。只有等到同行业的竞争者们都更新了设备ღ◈，他们才会更新设备松本江梨花ღ◈，有着“一损俱损ღ◈，一荣俱荣ღ◈。”的意思ღ◈，其实已经落后了ღ◈，而第一个更新技术和设备的企业已经占有了很大的市场ღ◈，后来者终究要被淘汰ღ◈。

　　俗话说“春江水暖鸭先知”ღ◈，哪个企业家得风气之先ღ◈，具备了科学的管理方式与方法ღ◈，大大提升了生产效率ღ◈，哪个企业家就能占有很大的市场ღ◈，而且能够持续盈利ღ◈。只不过ღ◈，很多企业家都要工人们加班加点ღ◈，宁可给工人们加班费也要固步自封ღ◈，不更新技术和设备ღ◈。如此一来ღ◈，生产效率低下ღ◈，工人们还很累ღ◈。这些企业家看不到以后的大发展ღ◈，只能看到眼前的盈利模式ღ◈，等到醒悟之后ღ◈，市场已经被很多得风气之先的企业家占领了ღ◈，再想奋起直追ღ◈，就有很大的难度了ღ◈。事实上ღ◈，被淘汰的企业大多属于此类企业ღ◈。从长远来看ღ◈，还是要引进科学的管理方式和方法ღ◈，让工人们尽可能省劲儿ღ◈，能节约劳动力就节约劳动力ღ◈。国内一家高科技企业生产手机ღ◈，引入了全程无人值守的机器人生产流水线ღ◈，生产一部高端手机没有任何人工干预ღ◈，全凭机器人就能完成ღ◈，而且机器人不用吃喝ღ◈，晚上不用电灯照明ღ◈，白天晚上工作ღ◈，不用休息星期和假期ღ◈，也不用上“五险一金”ღ◈，生产效率奇高ღ◈，故障率还不高ღ◈。从长远来看松本江梨花ღ◈，还是机器人比人工费用更便宜ღ◈，更能提高劳动生产率ღ◈。但企业家并不想引入机器人设备ღ◈，抱着老旧的陈腐观念来搞生产ღ◈，虽然在目前来看还不至于被淘汰ღ◈，但从以后来看ღ◈，终究要被淘汰的ღ◈。产业在不断升级ღ◈，已经出现了工业4.0模式尊龙凯时官方appღ◈，按需定制ღ◈，送货上门ღ◈。如果企业家没有科学的管理模式ღ◈，还是凭借人力生产ღ◈，似乎已经大大落后了ღ◈。

　　机关事业单位的办事效率也需要提升ღ◈。一般情况下ღ◈，老百姓总会有办事难的感觉ღ◈，其实只是办事程序很复杂而已ღ◈。要是简化了办事程序ღ◈，老百姓办事难的问题就会迎刃而解ღ◈。但是ღ◈，说起来容易ღ◈，做起来难ღ◈。简化办事程序并不是一句话所能办到的ღ◈，机关事业单位太多ღ◈，人员复杂ღ◈，也就是说ღ◈，官僚系统庞大臃肿ღ◈，要想进行机构改革基本上不太可能ღ◈。毕竟ღ◈，机构改革喊了很多年ღ◈，却始终小打小闹ღ◈，没有太大的动作ღ◈，而机关事业单位内部还是在不断增加新的人员包括临时工ღ◈，甚至有的高官给自己孩子的档案造假ღ◈，弄得孩子七八岁就中学毕业ღ◈，十几岁就大学毕业了ღ◈，二十几岁就成了某局的局长ღ◈。在如此的操作之下ღ◈，不但官僚机构太多ღ◈，办事人员太杂ღ◈，而且办事效率并不高尊龙凯时官方appღ◈，这似乎是一个悖论ღ◈。按理说办事人员多了ღ◈，办事效率也就高了ღ◈，但事实上是ღ◈，办事人员多了ღ◈，审批人员也就多了松本江梨花ღ◈，层层审批ღ◈，层层过关ღ◈，结果把很多事都给卡死了ღ◈，人们办事也就难上加难了ღ◈。科学管理需要提升效率ღ◈，要精简机构ღ◈，裁汰冗员ღ◈，简化办事程序ღ◈，才能真正做到为人民服务ღ◈。还有机关事业单位临时抱佛脚的事ღ◈，平时办事不认真ღ◈，整天歇着ღ◈，等到上级检查的时候就要疯狂补档案ღ◈，打扫卫生ღ◈，整治各项不合规定的现象ღ◈，累得办事人员要死ღ◈。他们会抱怨ღ◈，早干嘛去了？为什么不把工作放在平时ღ◈，而是要临时抱佛脚？其实尊龙凯时官方appღ◈，领导们还是没有用上科学管理方法ღ◈，而是喜欢用平时歇着ღ◈，忙的时候要忙死的方式来管理ღ◈。毕竟ღ◈，领导不干活ღ◈，只会分配任务尊龙凯时官方appღ◈，而真正干活的都是副头和手下的职工ღ◈，就是真的累死了ღ◈，领导也不会累死松本江梨花ღ◈。既然平时歇着ღ◈，忙的时候也是歇着ღ◈，为什么不把这种管理方式持续下去呢？可是ღ◈，话又说回来ღ◈，要是把各项工作放到平时来做ღ◈，职工们就不会在忙的时候累得要死了ღ◈。只是领导不愿意ღ◈，所谓科学的管理方法也就没用了ღ◈，至于效率ღ◈，就更别提平时有多么低了ღ◈！

　　至于高科技行业中外行领导内行ღ◈，资本主宰人才和技术的事比比皆是ღ◈，很容易产生不科学的管理方式ღ◈，也就不出很高的效率了ღ◈；学校也是如此ღ◈，很多校长只是强调学生的学习时间ღ◈，让学生把所有时间都用来学习ღ◈，但没有强调科学的学习方法ღ◈，以至于弄得很多学生学得很累ღ◈，成绩却一直不好ღ◈。那么ღ◈，为什么会有这种不科学的管理模式存在呢？

　　除了几千年没有科学的历史ღ◈，就是官场文化的影响ღ◈，很多领导就是官僚ღ◈，只是喜欢发号施令ღ◈，却不会搞科学研究ღ◈，更不会用科学的管理方法尊龙凯时官方appღ◈。因为他们坚信ღ◈，只要大权在握ღ◈，就什么都能解决ღ◈，毕竟他们缺乏强有力的监督尊龙凯时官方appღ◈，也缺乏科学的量化标准ღ◈，于是ღ◈，很多不科学的管理方法就出现了ღ◈，弄得效率低下不说ღ◈，职工们都跟着受罪ღ◈，却挣不到几个钱ღ◈。要想解决这类事件ღ◈，除了要进行产业升级ღ◈，还要精简机构ღ◈，提升办事效率ღ◈，更要让人才发挥应有的本事ღ◈，不能让外行领导内行ღ◈，也不能让资本主导技术ღ◈，更不能把孩子们都困死在毫无效率可言的学习时间里松本江梨花ღ◈，需要引进科学管理方法ღ◈，不断实践ღ◈，并不断修正和发展ღ◈。不过ღ◈，这样的改革需要魄力和长期坚持ღ◈，不是很容易做到的ღ◈。尊龙凯时ღ◈，燃油锅炉ღ◈。生产流水线ღ◈，